本文来自微信公众号 ”葱爷“，作者：葱爷，纷传经授权发布。

“最近有什么打算？”我问一个好久不见的朋友。

“在想不做设计以后，我该做点啥。”他说到。

“咋了，不打算做设计了？”我问。

“对啊，都快35岁了，以后不可能还做设计吧。”说完他叹了一口气。

近几年我已经听过不少这样的说法，不论是身边的一些设计师，还是公众号的读者，都有不少人好像很“坚信”，35岁以后就不能再做设计了。

对于这种现象我是很好奇的，为什么不行呢？

是因为年满35以后，身体大不如前，不能再加班，所以做不了设计了吗？是因为设计行业太“卷”，年满为35岁以后，身体和学习能力都拼不过年轻人了，所以想在被淘汰之前选择逃避吗？

对，他们就是这么想的，但我并不这么认为。

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谁说35岁以后就加不了班了？35岁以上还在加班的人很少吗？你以为都是二十多岁的小年轻在加班？显然不是，并且除了设计师之外，还有程序员、策划、运营、公关、服务员、摄影师、车间工人、教师、医生，甚至还有演员、公务员、创业者等等，几乎各行各业都有人加班，且35岁以上的大有人在，既然如此，凭什么设计师就不行。

我知道现在的主流观点是不加班，不过想要加班完全消失是不可能的，当然，你可以选择35岁以后就不加班了，甚至选择现在就不加班了，因为没有人可以真正强迫你，但这只是个人的意愿和喜好问题，并不是身体吃不消了，很多人每天玩手机到凌晨一两点，不照样吃得消。

另外，做设计并不是一定要加班，或者不一定要每天都要加班加到很晚，不信你可以问问你身边的做设计的朋友，肯定有这样的人和公司存在，我自己也待过这样的公司，你可能会说这样的公司钱少，是的，这不是正常现象吗？但至少说明做设计也不是一定要加班的，只是有的人选择了想要赚更多钱、想学更多东西、想拥有更好的前途而已。

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身体和学习能力都拼不过年轻人，就不能做设计了吗？一个有着十几年工作经验的人，为什么要去跟年轻人拼身体、拼学习能力呢？难道就不能拼经验、拼基本功、拼综合能力、拼成熟稳重吗？

这些东西对一家公司、对完成一个设计项目也都是很重要的呀，这才是我们与年轻人之间的壁垒，我们要懂得培养和运用好自身的优势。所以，很多35岁以上的设计师都有了一些职位，开始负责一些统筹、管理的工作。

而如果你35岁以后还在跟二十出头的小年轻做着一模一样的工作，那可能是你年轻的时候偷懒了，或者是方向偏了，现在需要付出一些代价也是合理的。

有人说，现在的设计行业太“卷”了？请问哪个行业不卷？哪个时代不卷？想想60年后和70年后的设计师，他们受到电脑和互联网的冲击难道比我们现在受到的冲击小？只是当时并没有“内卷”这个词而已，人们用得更多的词语是“竞争激烈”、“行业迭代”等等，所以，一个不好的网络流行词、一个被曲解的词，有时候会带来很不好的影响。

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关于学习能力我也想说一下，35岁以后或许学习能力真没年轻人好了，但是并不代表就啥都学不会了，很多人不学习并不是因为他们学不会，仅仅是因为他们不想学、懒得学而已。市面上需要C4D，那就去学C4D啊，需要做动效那就学动效啊，如果从30岁开始学习，到了35岁也已经有了5年经验，哪怕学得再慢应该也有所成了吧。反正，总得有自己的竞争优势是吧。

就算35岁以后真的不想再做设计了，那去一个陌生的行业也得学习吧，甚至可能也得加班，有信心转行成功吗？有信心得到比做设计更好的结果吗？应该没有，不然就不至于每个跟我讨论这件事情的人，都是犹豫的、迷茫的。

最终的结果会怎样？我想大部分吵着35岁以后就不能再做设计的人，最终还是会继续做下去，因为理想是一回事，现实是另一回事，当他们还在一边焦虑、一边做设计的时候，做着做着就已经35岁了，到那时，他们可能又会懊恼，早知道如此，就应该早一点学点新技能，就应该把基础打扎实一点。

04

我猜有人想问我类似这样的问题。

1.你身边有35岁以上还在做设计的人吗？

答：有，大把多。

2.他们中间有没创业、没做总监、没做管理层的吗？

答：有，也不少

3.有做设计做到退休的吗？

答：没有，因为很多设计行业都是从1978改革开放以后才慢慢兴起的，到目前也才发展了40多年，而且电脑在中国设计圈的普及也就二三十年，中国第一家广告公司也才40多年。所以，能从手绘时代坚持到现在还在做设计的人确实很少，能坚持下来的都是大师级了。但毫无疑问，以后做设计做到退休的人会越来越多。

结语

35岁以后就不能再做设计了？我不这么认为，我只知道一件事，那就是只要你能创造价值，你就有价值，你就会被需要，所以你要做的就是让自己拥有创造价值的能力，无论你要做哪个行业。