本文来自微信公众号 “庐山说精进”，作者：庐山说精进，纷传经授权发布。

01

彪悍的人生从来不是一帆风顺

11月1日上午，在“深圳全球创新人才论坛”上，微博上拥有百万粉丝的美国国家科学院外籍院士颜宁宣布，即将辞去普林斯顿大学教职，回国挂帅深圳医学科学院。

这条消息迅速刷爆了各种圈：朋友圈、医疗圈、科学圈，并高居微博热搜榜第一名。

作为施一公教授的得意门生，颜宁博士早已经是声名鹊起：30岁的清华正教授，“中国科学之星”，普林斯顿大学首位雪莉·蒂尔曼终身讲席教授，美国国家科学院外籍院士。

怎么样，这样的人生够彪悍吧。

但是颜宁自己说：

来源：视频号

大家只看到我光鲜的一面，发表了多少东西。

大家没有意识到，其实我的每一关都面临过被scoop过（论文被抢先发表），注：对于科研工作者来说，这大概是最大的坑之一了。

我的博士学位、博士后学位、回清华后的第一个课题、我在普林斯顿大学的课题。

但是这个时间就白费了吗？

它是一种心态的转变。

不像你去上一节课，你学完了，你觉得我掌握了知识，又挺有成就感。

但其实你的探索过程，有时候可能没有结果。

但是这个过程中，有些无形的财富是别人拿不走的。

02

杀不死你的，让你更强大

我的一位GE（通用电气）前同事L女士。人美气质佳，待人和善，业务能力强，逻辑思维清晰，说得一口流利纯正的英语，在团队里颇有人缘。

职场中的她也是一路开挂，几乎年年绩效都是TT（Top Talent），职级和职位双双坐上火箭。在旁人眼里，她妥妥的是“别人家的孩子”——这也太顺利了吧？！

后来有一次我遇到她，谈起了GE往事。她说了一段话让我惊讶不已：

你知道吗？其实那时候有一段时间我很痛苦！因为有人对我羡慕嫉妒恨，不仅停留在想法上，而且付诸了行动。去我的直线老板那栽赃我，去大老板那陷害我。

工作中有合作的时候百般刁难，还想方设法的让我在大家面前出丑。记得有一次聚餐，她一边告诉大家她喝多了不行了，一边各种嘲讽挖苦我。

搞得我很难堪，但是碍于她当时的状态，又不好发作。事后我才知道，原来她喝醉是假的，想败坏我的名声是真的。

“你恨她吗？”我问。

“不不不，我要感谢她。”她冒出了这一句

“为什么？”这句话差点惊掉了我的下巴。

“因为这种小人，无论是职场上，还是生活中，你早晚都会遇到。早遇到了就早经历了，只要挺过来，再总结出一套心法，以后就都不怕了！”

你看，这是一个令人扎心的事实：坑要尽量避，但有些坑你躲不过去。

就像我在前几天的一篇文章（点击阅读：董事长：一个连黑锅都不敢背的人对我来说没有价值）里写的：职场里，有些雷是一定要挨的，有些锅是一定要背的，有些坑是必须要趟的，甭管主动还是被动，这对每个人都差不多。

唯一的区别是：当强者蒙难、蒙羞、跌倒的时候，他们不会索性躺平，或者直接摆烂。他们会尽快站起来，从坑里爬出来。然后抖落掉身上的尘土，重新出发。

这印证了“费斯汀格法则”：

生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。

换言之，生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是我们能掌控的。你控制不了前面的10％，但完全可以通过你的心态与行为决定剩余的90％。

强者变危为机，弱者躺平摆烂。

03

把你趟过的坑变成护城河

怎么把你趟过的坑变成护城河？一句话概括就是：不仅重视积累的经验，更要重视经历的教训，而且打磨成自己独有的一套心法。

现实中，能做到重视自己的教训其实不容易。

因为人们往往容易犯一个错误，心理学上叫“归因错误”：即，事情办成了，是因为自己的能力（主观因素）。事情搞砸了，是因为其他条件不给力（客观因素）。

这就好比面试的时候，你问候选人：你有什么优点？大概率他能列出3条或者以上。

但是当你问他：你有什么缺点的时候，大多数候选人的回答都不尽如人意。不是支支吾吾，就是避实就虚。

还有精于算计的候选人，直接把优点说成了“缺点”，还沾沾自喜，觉得自己很聪明。殊不知身经百战的面试官早就看透了你...只是他们不会当面揭穿罢了。

难怪在希腊德尔菲的太阳神庙上面镌刻的三条箴言中，最有名的是第一条：认识你自己。古希腊哲学家苏格拉底将其作为自己哲学原则的宣言。

当你能认识你自己，重视你经历的教训，并且总结、提炼，最后形成一套你自己的打法的时候，你的护城河就构建完成了。

茫茫人海，要想脱颖而出，要么做第一，要么是唯一。

投资界有一位大牛，根据自己的经验和教训写了一本畅销书：《苏世民：我的经验与教训》。作者就是有着“华尔街之王”之称，白手起家缔造黑石帝国的苏世民。

来源：豆瓣

书中的25条工作和生活原则一下子就吸引了我。下面是我根据“我”（10条）、“组织”（8条）和“环境”（7条）三条主线重新做的梳理。与你共享。

跟“我”相关的有10条

【01】做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。

【02】最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。

【03】给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其见面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。

最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。

【04】人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。

几乎所有的人，无论他声名多么显赫，地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。

【05】在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨练机会的工作。起初的工作是为人生打基础的，不要为了短暂的声望而轻易地接受一份工作。

【06】在展示自己时，请记住，印象非常重要。整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。

【07】永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。

但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。

【08】如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。

【09】时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下等待的时间越久，意料之外的事情就越多。

特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。

【10】忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形式下的负面风险，并采取行动规避这些风险。

跟“组织”相关的有8条

【01】每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组织部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞察每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协同。

【02】信息是最重要的商业资产。掌握的越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人，新的经验还是新的知识。

【03】再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。

【04】要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险。

当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这是种特质是领导者的标志。

【05】永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。

【06】要在准备好时作出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求。

其他人总会催促你做出决策，但几乎每次你都可以这么说：“我需要更多的时间来考虑这个问题，我想清楚了再回复你。”即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。

【07】失败是一个组织最好的老师。开诚布公的客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。

【08】尽可能雇用10分人才，因为他们会积极主动的感知问题，设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他10分人才。10分人才做什么事都会得心应手。

跟“环境”相关的有7条

【01】处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。

【02】一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。

【03】极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。

大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。

【04】归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。

如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。

【05】不要赔钱！！！客观的评估每个机会的风险。

【06】如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。

在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。

【07】每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。