本文来自微信公众号“风暴中的猛象”，作者: 星外天城小芙蓉，纷传经授权发布。

靠谱，说起来简单，做起来其实也简单。

不简单的是——持续地靠谱。

靠谱的人不怕遇到不靠谱的事情，

因为他善于自驱，知道自己究竟为何而战。

同时也善于反思，能够修正自己的不足，

不断优化策略，持续进化自己的见识和能力。

遇到靠谱的人是幸事，

成为靠谱的人是正事。

打工是大部分人，

进入社会后无法避免的事情。

没有苦，不要硬吃。

但是遇到苦难，也没有必要怨天尤人。

你怎么看待打工，

很大程度上决定了你的未来。

把打工当做简单一份谋生，

给多少钱出多少力，最后耽搁自己的时间。

把打工当做人生成长的阶段，

从第一份工作的面试开始就应该重视起来。

第一份工作往往决定了一个人的职业走向。

第一次拿到的薪水尽可能的不要太低。

刚出门的大学生，都是一张白纸，

如何画，如何调配颜色，

由自己决定，也由环境决定。

整顿职场之前，

先整顿好自己的认知。

整顿职场最好的办法不是证明谁是正确的，

而是拿出出彩的结果。

遇到优秀的领导是个幸运的事情，

要懂得珍惜。

遇到资历比你深而能力比你差，

是常见的事情。

如何获得对方的信任，

尤其是上级的信任，是新人的必修课。

不是所有领导，都是可以把事情交代三遍的。

书上写的优秀的领导五遍确认任务的，那是绝对的理想态。

更多的领导下发的任务是模糊的，

有时候不是他们自己没有搞清楚，

是他们的领导也没有搞清楚。

但是领导没有把任务讲清楚是他的事情

你没有把任务理解透彻是你的事情。

愚笨的人是和领导扯皮，责怪领导，

最后相看两相厌，谁的胳膊粗谁留下。

靠谱的人是边做边沟通，边干边修改，

最后把事情搞定了。

现在流行：管理上级，向上管理。

流行的不一定都是正确的。

喜欢讲管理上级的，

要么把“管理”重新解读了，

要么把“上级”重新解读了。

字节跳动的文化直接提出来：

表达真实想法，不怕暴露问题，

反对"向上管理"。

据说有这么实验，很多人都觉得自己为公司付出很多，公司就让自己给自己努力程度打分，大家都是打80分以上，但是实际公司的成绩在行业内连60分都不到。

原因何在呢？

肯定是有人没有做到80分的，可能是你，也可能是他，就是没有可能是自己。

和老板谈加薪是个技术活，

要么不谈，要么做好最坏打算。

要年终奖，不是到年终才讲。

当年终奖低于你的预期时候，一定要冷静，不要冲动，冲动往往不会有好的结果。

管理的问题，90%都是沟通问题。

在同等的价值观上，沟通天然顺畅，

在不同的价值观上，处处受到掣肘。

所以才有：

成年人的世界，只有筛选，没有教育。

加餐时刻:

美图赏析和金句品读

你成长的速度取决于你学习的效率。

你学习的效率取决于你对学习的认知。

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