本文来自微信公众号 “王十二”，作者：王十二，纷传经授权发布。

本人：坐标北京，在两家互联网金融公司待过，1年零4个月的P2P风控工作，1年零10个月的支付产品运营工作，合计＞3年的互联网金融工作经验。

6月初裸辞，7月份到深圳，花了2周时间投递了60多份简历，获得10次面试机会，最终拿到5个offer，从裸辞到结束无业游民状态历时1个多月。

01

简历篇

写简历

电话：word简历中电话344中间加横杠，如果是外地号加上0：（0）185-xxxx-xxxx。

座机拨打外地号需要加拨0 

工作描述和项目经验描述：套用【工作内容+工作方法+工作成果】的公式来描述自己用什么方法做了什么，取得了什么成绩，成绩最好用数据展示或指出个人技能经验方面的收获。

求职意向：招聘网站一般要求写，纸质简历上可以不写。投递不同岗位就要在求职意向中写不同的内容，比如投递产品运营就写希望在什么行业做产品运营工作。

自我评价：

写成自我总结，跟招聘要求对应最好，比如要求有互联网金融工作经验，就写：3年互金经验，熟悉XXX。

自我评价可以写个人经历（工作/学历/项目/专业等），技能，职业素养等内容。

简历的内容一定要契合招聘岗位上面的职责和要求，跟岗位差很远的内容就不要写进简历去了，比如应聘推广，就不写风控的工作内容。

简历格式

如果是招聘网站简历，按照格式写即可，内容精简到一页Word能打印。

准备PDF电子版，保存在手机内，以备随时要用到（发给内推人，打印等）。

也可以使用石墨等在线文档随时随地编写和分享。

投简历

为了让简历出现在HR眼前，建议周一到周三上午9-11点投递简历。

我第一次大规模投递简历是在周三晚上11点，结果周四周五没有一点消息，差点气死了。

后来改变策略在周一上午9点集中投递简历，陆续收到不少面试邀请。

同一公司同一岗位在拉勾、猎聘、boss直聘、51job、智联上都找一下有没有，有的话就一起投，很多时候我在拉勾上投的没有回应或被拒绝，却在其他平台获得了面试机会。

拉勾上投过简历的岗位一周后可以再次投递，如果第一次没有回应，那就再投一次，有可能被招聘官看到。

做好简历投递和版本记录，什么时候投递的，投递的什么公司什么岗位，投递的简历是哪个版本，诸如此类的信息可以帮助我们有的放矢地去优化求职策略。

简历投递信息

不同岗位不同版本简历

内推

确定目标公司和具体岗位，包括部门、职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号（去招聘网站或公司网站获取）。

找到内推人，各种内推网站、领英、知乎、微博、朋友介绍等。

正确勾搭内推人：

1.简短的个人介绍，内容包含名字、目前职业状态；从哪里知道对方，确认下对方是否是对应公司职员；说一下自己的目标岗位；

2.简单举个例子：XX，你好。我是XX，有X年的XX工作经验。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工，我在 http://xxx.com 上看到有一个岗位，我挺感兴趣的，能否帮我内部推荐一下？

不要抹不开面子，记得管内推人要反馈，无论结果好坏；如果没有反馈，要么内推人不给力，要么你的简历不符合要求，内推人懒得跟你说。

所以不要过多的寄希望于内推人身上，该去官网或招聘网站投简历的时候还得去。

02

面试篇

面试前一定要知己知彼：

知己：熟悉自己简历上每一条内容的情况，重点关注这些内容如何跟面试岗位相契合，还有一点就是上份工作以前的工作因为时间隔的比较远，记忆会有一些模糊，最好能够通过以前的工作资料和老雇主的网站去回忆。

比如，好多次面试官都咨询我第一份工作的详细内容，这些内容我都会提前在该公司的网站获知。

知彼：获取对方的信息，最好的切入点就是读懂招聘岗位职责和要求的描述。

比如要负责APP的推广，我就会下载APP把玩一下；负责活动运营，就要回忆自己以前做过的活动，最好结合面试公司的产品现状，提出一些运营的方案。

学会提问题和记录问题：

站在面试官的角度，给自己提问。面试前，最好自己预想几个问题，然后尝试着去回答和完善，虽然真正的面试可能不会问到，但是这样的练习可以提高我们的随机应变的能力，万一问到了，流畅的回答也会加分不少。

面试的时候偷偷地开启录音（我就这么做的￣▽￣），结束后可以反复听，记录面试官的问题和自己的回答，形成书面文字，然后优化。

因为我投递的岗位相似度很高，所以每次面试回答问题就开启复读机模式，1-2小时过后就口（dian）干（li）舌（bu）燥（zu）。

一般面试会遇到这几类问题：

常规问题：比如自我介绍，为什么离职等。

工作问题：比如工作内容，工作成绩，职业规划等。

其他问题：比如优缺点等。

记录面试问题

回答的话根据自己的实际情况来定，这里不赘述。

03

谈判篇

首先恭喜你，前面N轮面试，你都已经轻松碾压，走到了最后和HR谈薪资的阶段。关于在谈判中除了获得offer之外还能拿到≥预期的薪资，这里有几点需要注意的。

如果这是你谈的第一家offer，也就是说手头上还没有其他offer时，最好的策略就是求稳。

在说出自己的期望薪资前，一定要先了解这份工作的市场价格范围，从面试中了解雇主对该岗位的重视和需求程度，以及雇主的薪资结构（参考知乎上的提问）。

要想在谈判中占据绝对的优势地位，那么前提是你手上已经有好几个offer。

我刚刚好同时接到5个offer，所以在谈判时，我有随时放弃对方offer的权利。这样会给对方一定的压力，帮助自己拿到一个超预期的结果。

开期望薪资时，一定要高于自己的预期值。比如想要10K，那就开12K，当然一定要留出可以谈的空间，而不是一副爱给不给的样子。

HR接受你给的薪资锚定以后，往往会认为你的价值比较高，如果双方可以谈到11k，自己轻松通过谈判获得可观的收入，HR也会觉得自己赚到了（以低于原先的价格招到人）。

关于薪酬谈判，推荐看《优势薪酬谈判：王牌大师的薪酬谈判秘诀》一书。

04

总结篇

技巧通过学习可以提升，但很多技巧之外的东西也许才是最重要的。

态度：不管面试流程有多少步，也不管面试的公司好坏，在没有100%拿到offer之前，一定要保持谦逊的求职态度。

我有一份offer，就是利用周末的时间额外写了一份方案才获得的。很多时候面试官对你的考验，除了想看看求职者的能力外，更多的是看这个人做事的态度。

耐心：找工作本身就是一场考验，尤其是裸辞，不仅金钱上还有精神上都会受到很大的影响。

当自己投递了几十份简历，却接不到面试邀请的时候，你可以想象那种煎熬有多难过。所以，机会总是留给有耐心的人。

最后，祝在找工作的同学，找到自己满意的工作。