本文来自微信公众号 “运营林同学”，作者: 小林 ,纷传经授权发布。
因为在职场中老是遇到有抱怨的同事，以及明知道自己应该离开却又不舍得离开的同事。所以就有了以下反思与总结。
本文分为三部分：
1.什么是合适的工作？
2.如何判断这份工作是否适合你？
3.一些找工作的心得
01
什么是合适的工作？
列出你的核心需求，最好是量化为数字（不可退让），并按照重要程度自上而下列出你对于其他方面的需求（满足是最好，不满足也可以退让）。以下是两个需求模板，我们就可以很清晰看出他们两个对于工作的期待是不一样的。
02
如何判断一份工作是否适合你？
在满足了基本的需求前提下，考虑以下六个问题，思考完了你还觉得你手上有一个你能接受的offer。那么恭喜你，这份工作适合你。这6个问题没有标准答案，判断时大家应该按照实际情况给出答案，并且思考自己是否能接受这个答案即可。1、这家公司是否在盈利，或是未来有很大的盈利几率？盈利是第一考虑因素。如果这个公司都没在挣钱，你想他们能分给你的有多少？如果公司当下没有在盈利的话，这个公司最近在融资吗？融资多少？你能分到多少？他们的盈利模式健康吗？咱们出来工作不是做慈善。这个公司盈利越多，分给员工和股东的钱自然会比外面不挣钱的公司多。这会直接影响职场幸福感。无论岗位如何，你的上司才是对你影响最大的，他将直接决定你的晋升和工作职责。面试是个双向的过程。面试时，问清楚谁是你的上司，然后考察对方的表达能力，是否和你谈得来？对方描述的岗位愿景，是否就是你的发展方向。能为公司解决问题，这是公司聘请你的重要原因，也是你拿offer谈价的根本。所以，你有多少成把握能为公司解决当下的问题。而公司当下的问题是什么，目标是什么，本来是想要怎么做？面试时好好问清楚你的上级。如果对方表述不清楚的话，多半是个职责不清晰的岗位。除此之外，工作的逻辑需要搞清楚。你的工作将会由哪几个部分组成，这几个部分你可控的占多少，不可控的话，可获取的资源有多少？这些了解清楚了，你也就知道你工作的难度多大，就可以根据难度去报价了hhhh公司所在行业是否朝阳行业？
你所在的部门和岗位在公司里是怎么样的存在？
你个人在部门/公司将会怎么晋升与发展？
先来说说第一个，道理很简单。疫情横行的今天，就没必要去主营线下业务的公司呆了；相反的，你应该留意线上办公工具方向。风口上的猪也会起飞，2000年的安卓开发稍微会点皮毛就月薪三万，但22年的今天，即使你精专安卓技术开发，月薪也远远不及当年的水准了。所以，无论是什么岗位，选择一个处于上升期、业务稳定的公司，能大大降低被裁员风险。第二个，部门层面，有野心的同学应该尽量靠近挣钱的核心部门，喜欢稳定的同学应该选择一些不远不近的核心职能部门，比如说财务、人力、行政等等。第三个，个人层面。你在这个岗位上做了3~5年之后会往什么方向转型？这个转型是否切合公司核心业务和未来发展方向？不晋升的话，你是否能随时跳槽和单干？这些越早想清楚你的风险就越低。弄清楚公司的考核机制很重要，这会直接影响你的工作表现，是个跟钱相关的问题，同时也在考察你上级的逻辑能力。每个公司都有自己的文化和特色业务。你必须知道你选择这个公司的主要原因是什么，足够多的钱，还是强硬的简历背书，还是乐得清闲性价比高，还是有一日三餐的饭堂。记住这些你特别在意的点，因为未来的工作上难免会委屈，委屈的时候想想你来这个公司的目的，你就能忍下来了。
03
一些找工作心得
虽然说找工作需要考虑多方面，也是需要你有一定的判断能力和工作能力的。公司也不可能方方面面都合心意。比如说，核心部门加班的几率肯定就高，非核心部门工资大概率没有业务部门高。所以，抓住你的核心需求很重要。工作没有对错，公司也不会因为少了你一个人就不行，不合适就果断调整。比如说因为公司方向而导致的变更，导致所在部门不再是核心部门。那么你面临的选择是，留下来持续边缘或是寻找岗位调整的机会调整到前线部门去，或是果断离开公司寻找更核心的部门，或者直接跳槽单干。但值得注意的是，即使你对未来工作做好方方面面的规划之后，依然有出意外的可能。比如说，之前很火的在线教育。所以，放平心态。而对于年轻人来讲，年轻是资本，意味着你有更多时间去试错。所以如果一时半会不知道自己要做什么，喜欢做什么，就先从可以拿到的工作offer里面选一份相对比较好的先上了。本文由作者授权纷传发布，建圈子、做付费社群用纷传。
