本文来自微信公众号 “尹小玲”，作者：尹小玲，纷传经授权发布。

毕业后的时光过得很快，今天是我正式参加工作的第700天，也是我在新公司的第一天。我总结了这些职场教训，与你分享，送给同样在职场上迷茫的你。

三年前的今天，我研二。

发论文、找实习、去北京、没有HC无法转正、0个校招offer、导师要求返校、论文不过关、10个校招offer、顺利毕业……

那一年我经历了好多次大喜大悲（虽然后面发现除了生命其他都是小事），但最终的结果是令人满意的，

那是生平第一次，我相信努力一定可以收获回报。

正式毕业两年后，复盘这两年，当年的一手好牌，被我打得稀烂。心态上，没有了刚毕业时的斗志满满；能力上，没有两年经验产品应该有的高度；身体上，体检报告上多了几处警示。

但我很庆幸，我只花了两年就“买”到这些教训，正视不足，未来才有翻盘的机会。

01

讨好型人格，毫无原则

当一个“老好人”是很多职场新人的通病，而我更是将“老好人”当得淋漓尽致。善良不是毫无原则的妥协。

刚毕业我有幸担任一个从0到1的项目的主产品，这是一个创新项目，领导很重视项目的进展。

我需要在关键时间，汇报进度，在特定时刻，抛出风险。

有成员进度严重Delay，私下跟我说后面会加班加点赶上进度，让我先不要发送延期风险邮件。

我自己脑补了好多画面，“我发了邮件是不是他的领导就会训斥他，训斥了他，后面他就更加不会好好干活，并且会对我有看法，我看他也挺好的，要不就相信他一次，毕竟之后还要在一个Team工作很久，低头不见抬头见，他也是信任我才这么说……”

因此我没有发全员邮件，及时抛出风险。

结局就是：项目延期，领导问责，我愉快地接了这口“锅”。

成员还信誓旦旦：“谁叫尹*玲不抛出风险，我早就跟她说了。”

留我在风中凌乱，继续脑补：“之前是你让我不要报风险，也答应我会按时完成，我这么相信你，你怎么这么对我？心里超委屈。”

我们来看一下正确的流程：抛出问题，对方领导觉察到风险，与成员沟通，是否是工作量太大？投入资源，赶上项目进度。。。

因为我的“失误”，最终导致项目延期。

“罪魁祸首”虽然不是我，但我的行为非常不职业，变相促成了项目延期。不得不承认，低情商的善意，真是害人害己。

最可怕的是，我没有吃一堑长一智。这样的事，我一干就是两年！低情商的善意，同事并没有因此成为我的“好朋友”，我的项目也并没有因此做得有多么成功。

人际交往的本质就是：把握好平等的关系，让别人不敢欺负你，你也不会得罪别人。

没有规矩难成方圆，作为员工，做好自己的本职工作是首要前提。以此为前提下，再去考虑其他事情，或者帮助他人。

02

浅尝辙止，拒绝“专业”

曾经在知乎看见过这样一个提问：智商高但学习成绩一般的人有什么特质？是什么因素造成的？我认为最缺乏的是坚持和耐心。

从小到大，我感觉我的成绩就是靠“运气”+“还算高的智商”换来的。考试时，突击一下，顺利通过，事后忘得一干二净。做任何事情都很容易上手，但很容易放弃，任何事情都浅尝辙止。

我对世界充满好奇心，不懂，就去查资料学习，上手了就去尝试。每走一步，过程中我会权衡利弊，感觉也并没有多大的吸引力，也不过如此嘛，没必要再花精力去深入了，最简单的解决方案就是放弃，然后转身投入新的兴趣领域。

尽管我知道这是坏习惯，但学习中一帆风顺的我，抱有侥幸心理。

这个坏习惯，我带到了工作中。

学习Axure，也不过如此，就这样吧，能画就行，我又不是UI，不用做到高保真。

现在B端产品经理很火，报个课程学习一下，有点乏味。我现在的工作是C端，暂时不需要这个技能，还是先不浪费时间吧。

他的数据分析做得好6啊，我也要去学学，学了一段时间，好难啊，差不多了，没必要深入。

这样的结局就是：行行都知道，行行都不专业。

我们偏好熟练或擅长的事，回避难度高且易产生挫败感的事；遇到困难时，倾向于看到消极的一面和否定自己。

如果工作中只是“点到为止”，看起来工作好像都已经完成，其实也只是外强中干、表面光鲜。

世界上最快的捷径，就是脚踏实地。

03

来者不拒，错失机会

以前听同事说，“会哭的孩子有奶吃”，我是根本无法理解的。自己可以搞定的事情，为什么一定要放在嘴边说，给领导增加负担？

我的本职工作是产品，到后面我兼职商务、运营、客服、运维……

加班加点，任务才能勉强完成。人的精力是有限的，做了很多杂事，花在本职工作的时间自然就少了很多。

心里有疑惑，也有抱怨，但是从来不会主动说出来，我始终坚信自己能完成的就自己完成，不能给其他人添麻烦，我的付出和努力都是可以收到回报的。

就这样，我一干就是两年，两年的“温水煮青蛙”，我变得麻木。两年后的我，自己的本职工作没有太多提升，也没有什么拿得出手的成果。

所以，最近求职的画风是这样的：

相比于两年前校招的“战果”，我第一次开始怀疑自己的能力，变得极度焦虑，自己是不是要被社会淘汰了？我终于明白，如果我们觉得一件东西很重要，就要自己去争取，而不是背后抱怨。哪怕时间很紧张，我们也要坚持自己的想法。只有自己认真对待自己的东西，别人才会认真对待。在背后抱怨，等于把责任推卸给别人。

每当想要抱怨时，先想想，我有什么需要没有直接表达，我是不是坚持了自己的意愿。

职场上亦是如此，不是自己职责内的，学会拒绝。

“会哭”不是蛮不讲理，而是知道如何争取资源、申诉问题、表达想法、维护利益、表现成绩。

04

写在最后

这些年我看了无数的心灵鸡汤，却依旧没能成为一个完美的人。

大道理大家都明白，真正领悟执行的人却寥寥无几。

我很庆幸，初入职场发现自己这么多缺点，也因此走了很多弯路。

现在我离开了原来的工作岗位，开始了新的职场生活。

接下来的时间，我将尝试做出改变，我坚信所受的挫折终将照亮前行的路。

与君共勉。

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