本文来自微信公众号 “宝哥浅论”，作者：宝哥浅论，纷传经授权发布。

咱们U1S1，今年两会的确是正常了不少，当然往年那些“雷言雷语”也有，比如这种：

但摸良心说，比前几年那“疯言疯语”，今年还是正常了很多。

比如总算有政协委员强调：对8小时工作要加强监督跟管理。

但肯定会有读者说，大洋彼岸的英吉利已经在探索1周4天工作制了，咱这边5天8小时还在建议阶段。

况且咱1个社会主义国家，尚在谈论早就从1战后早就被各资本主义国家被迫承认的8小时工作制，属实有点难蚌。

这么说的确没毛病。

8小时工作早在资本主义工业化早起就开始了，那会是工人罢工游行。

到1866年日内瓦召开国际工人代表大会，根据马克思提议，首先提出“8小时工作制”。

尤其到10月革命后，苏维埃政府马上发布《8小时工作制》。

1战过后8小时工作被国际劳工会议所承认，此后资本主义各国都被迫接受了8小时工作制。

世事就这么讽刺，之前被迫接受8小时工作的资本主义国家，现在居然成了榜样标杆。

就拿大伙最熟悉的德国、澳大利亚、新西兰这种“打工圣地”举例。

比如德国，监督机构（比如工会）特别喜欢突击检查，万一被逮住了哪家单位在加班，那就贴罚单。

最高据说能罚11W人民币。

同时，你像中国很多老板又无濑又无耻，让他们到德国试试，资本主义的耳光也不是吃素的。

假设有老板喜欢变相逼迫员工加班，那德国监管机构会捏个理由，直接把这老板往法庭上送。

假设法庭判决这老板有罪，那老板是要坐牢的，最长坐1年。

上档案、上征信，让你成1个“有前科”的人。

据说德企有个潜规则，说是公司里哪个部门喜欢搞加班被逮住的话，那监管机构罚了多少，你这部门领导给我兜多少。

谁搞加班谁付钱。

但话再说回来，资本主义本就不是灵丹妙药，况且现在已经到了“内爆阶段”。

比如推特之前有位女性产品总监晚上加班，睡在单位里，很“狼性”：

但马斯克还是把她给开了，当然了，当事人说她并不后悔...

所以从德国企业到美国马斯克裁员2者之间差的是什么？2字：组织。

普天之下，谁的力量最强？工人之力，农民之力，工农联合所向披靡，个把个资本家、官僚算个屁。

但是，数以万计的工人不有效组织起来，那工人可就真是个屁了。    

可是在有些国家，工人跟资本家的矛盾，地方上能当裁判么？

不能，人家也当不了家，因为地方上那些人谁升谁降，工人说了不算。

大伙也都知道，权力只会对其来源负责。

事实上是各地都在招商引资，那各个地方之间实际上是什么？

是竞争关系。

隔壁省GDP去年已经超过了我们省，那今年说什么GDP也要反超他们，否则我什么时候才能熬出头？我还能干几年？

这个时候，那些老板可就不是打击对象，而是成了争取对象了。

我们都在说要营造出好的“营商环境”，说人话就是，要集中所有资源，也要把老板们伺候好，让老板们愿意砸钱。

因为老板都长的有腿，你这里营商环境不好，我就跑到营商环境好的地方去。

老板们往哪走，哪里的GDP就能涨起来，税收就能多起来，政绩就能好起来。

尤其是房地产开发商，在地方眼里就是“人形摇钱树”，你看就像这种：

所以，地方又凭什么会为了加班、劳动仲裁这点事去为难那些老板呢？

照例给大伙“编个故事”。

这2年不好找活，之前我也委身于1家小单位苟着。

这单位也是各种劳资矛盾，经常有老员工上门讨工资、拉横幅什么的，然后这些人全被老板定义成“闹事”，马上让保安大军过来武力清场，全把他们架到公司园区外面。

被架到外面肯定不甘心啊，又打电话叫捕快过来，捕快过来也没辙啊，这事又不算民事纠纷、刑事案件，只能往劳动仲裁、劳动局去走。

可去了做了劳动仲裁结果就是等通知，等消息，一等就是2年，2年之后又2年....

后来偶然得知，这老板之前偷税漏税，去补缴税再加上违约等乱七八糟的，直接交了1000多W，你说，谁会为了这点事去跟这千百万两银子过不去？

所以如果要走激进主义、野蛮生长这条路线，唯GPD论英雄，把经济、税收、就业的KPI作为硬指标强压在地方上，那就不要去说打工人得不到保护，也不要去抱怨。

在这种逻辑下，打工人铁定要被欺负，不被欺负那还见鬼了，所以一点都别觉得奇怪。

那难道无解吗？不，只需把工人组织起来，那这就是另外1个故事了。

你1个2个辞职无所谓，企业家霸体都破不了，所谓“你不干有的是人干”，但若是1个单位绝大部分员工都能在工会组织下罢工，那分分钟就能灭了这个Boss。

而当1个社会甚至形成了工会联盟，把黑公司、黑工厂全部上黑名单。

一如往昔他们搞什么“互联网黑名单”一样，谁不能加班，谁敢“造反”那就上黑名单，道理是一样的，效果是惊人的。

时至今日，尚在建议200年前就给出的结论，其实就是他们早已团结起来，我们却还在四分五裂。

在下在上1篇人口文章里提到过结构性问题，其实就是本不该同时出现的现象，现在却同时出现了。

就说我们工作，一头是企业不要年纪大的，找工作困难，言“86年以上的可以回去了”。

一头却明明是年轻人越来越少，甚至要延迟退休，为什么？

说到根上，就是现有的逻辑极大激发了个别人的贪欲！

啥意思？明明这岗位要2个人，可倒好，招了1个人进来，给了他1.5的钱，干了2个人的活，那谁赚了？

肯定是个别老板啊！

这道理大家都懂，所以说根本不是什么劳动力太多了，更不是劳动力水平不够，就是我们劳动力工时太过分了。

现在当务之急是要严格把控劳动工时，倒逼企业正常招工。

按你正常业务生产需求，丁是丁卯是卯，该招几人招几人。

这样，35岁以后尚有岗位，大伙也有空该消费消费，该学习学习，内循环才不是一纸空文。

说句不好听的，当下这种氛围，监督加班得跟缉毒扫黄一样的力度。

但步子太大容易扯淡，就目前这情况，别说8小时，能把双休日给稳住就算谢天谢地。

前阵子不是听说么，说是在广州双休是违法的：

而且时至今日尚有此等宣传：

任重而道远，一步步来吧。