本文来自微信公众号 “狮昧说天赋”，作者：狮昧，纷传经授权发布。

选择职业的方式，常见的有这么三种：

第一种最常见，基于你的专业、技能或者资源，选择入门一个行业。

比如大学学的人力资源管理，毕业后应聘到企业做人事，或者去人力资源咨询公司——这是基于专业选行业。

再比如，你家里有亲戚在金融行业做高管，通过他的人脉介绍，你进了一家金融公司——这就是基于社会资源找工作。

你的家人、朋友、老师都是你的社会资源。

基于专业、技能和资源找工作，这种择业方式的好处很明显，比起那些专业不对口的，没有资源的同龄人，你会更容易得到入行的机会。

当然也有风险，你会受限于行业本身的发展，以及这个工作你不一定喜欢或擅长，这些都会影响你的工作表现和进步，容易碰到发展瓶颈。

第二种择业方式，是选择热门行业。

新能源、芯片、医疗等等近年的这些热门行业，要么利润高，要么有资本进驻，使得行业薪资水平比其它行业更高，岗位需求多，发展机会多，这些都是很大的人才吸引力。

选择热门行业的风险，主要跟行业周期有关。

80后和90后大多都经历过互联网、房地产、教培行业的红利期，这些曾经的热门行业在变凉以后，自然会出现大量的裁员、降薪现象。

由于一个普通人的职业生涯周期是30多年。

一般行业的红利期远小于个人的生涯周期，所以进入热门行业后，等到红利期结束，要承担可能会出现的降薪、失业等风险。

第三种方式，基于你的身心特质，选择适合的职业。

“永远不要教一条鱼爬树。”

你身上那些不同于他人的特质，天赋、优势、热情、职业价值观、个性等等，都会影响你在一份工作中的态度和表现。

例如一个擅长写作的人，选择做文案工作，比起做数据分析，会更符合他的特质。

对于一个正在寻找适合工作的人来说，认识自己“我是谁”太重要了。

考虑自身特质的好处是，当你的特质跟一份工作之间的【适配度】越高，你会更容易上手、进步更快、发展潜力更大。

这种择业方式的风险，主要源于认知有限：

很多人对自己的认知有限，对不同行业的了解也不多，导致他不懂得如何整合自己的天赋、优势、热情、职业价值观等特质。

假如仅考虑单一因素，例如仅从优势角度，来选择一份职业的话，很有可能自己与这份工作之间的实际适配度并不高。

另外，即使你发现了跟自己适配度高的职业，如果你现有的专业和技能都用不上，暂时找不到进入行业的机会，就需要为职业转型做足准备。

要付出一定的时间、精力和金钱，去学习新的知识和技能，创造机遇，才能获得不错的工作机会。

所以这种择业方式，更适合那些具备学习能力和行动力的人。

一旦你经过努力，得到了能发挥天赋热情的工作机会，就会表现出超出以往的态度和创造力。

以上三种择业方式：基于专业技能或资源，热门行业，基于自身特质——无论你选择哪一种，都有利有弊。

所以在短期时间内，你要有所取舍，明确一个择业方向，才好精准发力；长期未来里还要有一套抗风险的发展规划。

如果你没有一个明确的择业方向，乱投简历，只能接触一些门槛低的工作。

大多门槛低的工作，例如销售、行政、服务、直播……竞争激烈、可替代性高，你得具备很强的人际能力，或者有一定的个性魅力，才能脱颖而出。

高门槛的工作类型有：平台型、资源型和专业型。

高平台，就是各行各业的翘首企业和机构。

想从正常渠道加入一个高平台，你首先得有光鲜的学历背景和资历背景。

不过如今的就业环境不同往年，高平台的招人要求也越来越高，只有高学位和大厂资历的，想搭上高平台也不容易了，还得看资源和专业。

资源型门槛不必多说，具备强大行业资源的人属于少数。

专业型门槛，就是需要投入大量学习和练习才能掌握的能力，所以不容易被替代。