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职场、创业成功不可或缺的两个因素:能力和趋势
产品人卫朋
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赚钱稳定不变的点,就是跑到高风险领域,然后通过信息降低其风险的「不确定性」

本文来自微信公众号 “产品人卫朋”,作者:卫朋,纷传经授权发布。


虚实结合,打造最强产品人


上到战略规划,中至运营策略,下至元器件选型,本号力图为读者呈现一整套的产品落地化打法。


今天就来谈谈能力和趋势究竟哪个更重要的问题。


在谈成功的十大要素时,我曾经讲到过:


一命、二运、三风水,这三个要素几乎不涉及任何个人的努力。


而趋势跟这三个要素又是息息相关的,这也有点类似雷军所说的飞猪理论。


只要风足够大,猪都能够飞起来。


成功从本质上来说,是个人能力与社会发展大趋势深度结合的结果。


有能力但没有在正确的趋势上,你依然大概率会碌碌无为一生。


在职场或一个细分市场中,能力决定了你能够获得蛋糕的份额,而趋势则决定了这块蛋糕到底有多大。


成为一个临时小水沟的大鱼并不能保证你活的长久,一旦过了雨季,你就会时刻面临缺水的威胁。


但可以确定的一点是,趋势是可以做选择的。


努力工作的工资收益,远远不如2013年以前买了腾讯的股票,或者2010年以前买了北上广的房子。


继续以工作为例:


如果你要选工作,首先你就需要选行业、选赛道。


梁宁在产品思维课程中曾讲过一个例子:


有一对双胞胎,在 2010 年一起大学毕业,一个加入腾讯,一个进入报社。


7 年之后,去腾讯的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。


投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。


去报社的那位,因为报社整个行业已经沉沦了。


他曾经寄托理想的整个产业也都没有了,一切都需要重新来过。


双胞胎的素质或者能力并没有多大差异,他们跟随的领导的能力或者个人操守也并没有什么大的问题。


核心问题是这两个单位所附着的经济体:


一个在快速崛起,一个在快速崩溃。


当然,换句话来说,双胞胎的不同选择本质上也是由于他们性格上的差异所决定的。


从生物学的角度来讲,人生来从来没有平等过。


人的智商、情商、身体机能,在很大程度上出生的时候就已经决定了。


这就会导致一个结果:


我们每个人对世界的体验是独一无二的。


这些体验上的不同造成了每个人心中模型(认知)与他人的不相同。


双胞胎可能会在同一个家中,被同一对父母带大,有等同的经历。


但两人看待父母与其他家庭成员的互动,也会造成不同的体验。


一个孩子可能会说∶


我父母从不相爱,他们总吵架,我的双胞胎兄弟/姐妹总是更受宠;


而另外一位可能会说∶


我父母其实是关心彼此的,只是他们对事情的讨论相当深远,而他们真正喜欢的是我的兄弟/姐妹。


即使在双胞胎这种有限的情况下,他们的个人体验还是建立出不一样的认知和模型出来。


因此,面对一个选择题,更准确来说是面对人生或企业抉择时:


你需要做的是先洞察市场,分析清楚现状,这也是解决任何问题的前提条件。


之后,你才有可能打破认知,走出舒适圈。


只有这样,你才可以更大概率去增加未来的确定性,做出更有益的选择。


通常来说,一个市值更大的行业,科技成分会比较高,从业人数也一般相对较少。


对于刚毕业的学生来说,如果可能,可以先选择行业中头部企业锻炼几年,练练套路,提升自己在行业内的核心竞争力,为未来争取尽可能多的主动权。


对于职场老人,换行或换岗,换一个对产业贡献更大的岗位,比如行政转销售、转研发。


虽然可能会有一定的挑战力,但有门槛才你有竞争优势。 


之前跟小米的朋友聊天,当谈到薪资收入时,他愤愤地说到:


“我们公司在西安挖了一个团队,平均薪资年薪百万起。


而我们北京这些人,部分人能力比他们还要强,干着相同的活,做着公司的旗舰项目,拿的钱还赶不上应届生的起始薪资。”


这个话题很现实,也是很多企业老员工面临的问题。


这也就引出了个人能力在社会的「市场定价」问题。


首先,员工入职时的工资水平,起点很大程度会决定你未来收入的高度。


针对上述例子,那位朋友属于小米的老员工,在小米上市之前便已经入职公司。


那个时候起始工资的一部分会折算为公司期权,员工每月实际到手工资普遍低于业内平均水平。


而公司上市后的涨薪幅度完全依赖公司的薪资制度,除非员工为公司做出突出贡献,否则很难实现跳跃式涨薪。


我个人是做产品的,产品定价也是同样的道理。


一般来说,产品定价确定好后,你后续就只能降价了。


如果你想将产品售价提高,你就必须要先「调整服务或者产品架构」。


否则消费者很难为高溢价买单。


企业员工通过出售自身资源获取报酬,这些资源包括个人的时间、脑力、体力、外貌甚至是风险。


外貌与生俱来,不是自我意识可以操控的。


当然也可以做整容手术,那就另当别论了。


毕竟外貌对收入的影响程度跟行业属性和职能强相关,服务行业对长相要求普遍较高,普通职场员工外貌的影响相当有限。


每个人能够出售的时间和体力也差不多,单纯出售时间和体力几乎不可能获得超额回报。


尤其在职场上磨洋工混日子,待在一个组织里用各种仪式感和瞎忙麻痹自己。


逃避不确定的现实和挑战,幻想着涨工资、白富美、一夜暴富......


为了让自己的资源卖上好价钱,就只能提升自己的「脑力资源」,本质上来讲获取财富只是基于你智识的变现。


在工作中不断成长,但前期往往有一般人难以忍受的漫长技能、资源储备期,耐得住寂寞、慢下来、沉下去。


要成为顶级猎食者,你的大部分时间都该花在蓄能和等待时机上。


高风险往往意味着高回报。


例如,在460米高的信号塔上换灯泡,换一次14万,你敢尝试吗?


赚钱稳定不变的点,就是跑到高风险领域,然后通过信息降低其风险的「不确定性」。


然后,你就需要看个人能力或经历是否具备不可取代性。


360 做搜索时,一个百度员工告诉腾讯科技,当时为了应对 360 挖墙脚,他所在部门的几位核心员工都获得了一定程度的涨薪。


甚至有几个特别聪明的人,在百度、搜狗和 360 这三家搜索公司之间来回跳槽,一年的时间,让工资收入翻了四倍以上。


由于其相关技术及人员储备不足,高薪向同行挖人是通用操作。


单从能力属性上来说,这些人综合能力及认知水平未必很高。


由于新行业人才培养成本高,且具备相当的稀缺性,「供需」决定收入。

#职场
#创业
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