本文来自微信公众号 “鸣人的职场江湖”，作者：鸣人在修行，纷传经授权发布。
01
领导不需要刻意强势，更不要装腔作势
一个人越是展现自己的强势，越可能暴露自己黔驴技穷的弱本质。
当别人意识到你除了发飙干不了别的时，他们就再也不会听命与你了。
在职场上，权力的本质，是一种幻觉。
权力很大程度上，来自于神秘感，以及背后的不确定性。
工作中发泄情绪，不应是目的，而只应是实现目的的工具。
只在必须动用行政权威的时候才强势，才能达到最好的效果。
而在平时，大部分时间都应该就事论事，以理服人，这样的领导风格才最轻松。
02
所有的愤怒都应该只是手段，不要轻易去使用它
愤怒的本质是什么？
是恐惧，是无能，是害怕失去。
很多人都没有意识到，愤怒和恐惧其实是一回事。
什么是愤怒？
愤怒就是感觉到自己的边界被侵犯。
比如说，别人侵犯你的隐私，侵犯你的领地，到你家偷东西。
此时，你的情绪直接爆发，心中一团怒火，这就是愤怒。
可问题是，如果侵犯你边界的是一个比你更强大的东西呢？
要知道，一只猫受到一只猫的侵犯会愤怒，但如果对方是一只老虎，此时猫就不会愤怒了，而是恐惧。
比如说，同样是隐私被侵犯，如果对方是一个势单力薄的边缘人，你会感觉愤怒。
但如果对方背后是一个强大的组织，24小时派人跟踪你家人的一举一动，那此时你只会觉得恐惧。
愤怒和恐惧其实是一对同生的感觉，都是因为被侵犯。
人会根据侵犯者的力量不同，会产生不同的判断，有时是愤怒，有时是恐惧。
如果你拥有绝对的实力，你是绝对的强者，当别人侵犯你的时候，他其实不会感觉到愤怒。
你大概率不会把对方当回事，因为大象会和一只蚂蚁计较吗？不会，直接一脚踩下去就行了。
愤怒等于恐惧。
一个人愤怒的地方，就是他恐惧的地方。
如果对方的言论、行为能够让你生气愤怒，就说明你内心有所忌惮。
就说明你内心并没有多大的把握能够战胜对方，你心虚，你知道自己的能力还不够，无法对对方形成全方位的压制。
我的建议是，不要动不动就发火。
所有的愤怒都应该只是手段，表达的是对这件事的重视，是给对方的一种警示。
当别人无视这一种警示的时候，你就需要采取实际行动，让对方有所忌惮，让对方付出代价。
最无用的行为，就是只知道愤怒，对谁都破口大骂，歇斯底里。
当别人知道你除了愤怒啥手段也没有，啥问题也解决不了的时候，别人压根就不会把你当回事的。
就算你是管理者，你是领导，那又怎样呢？
无用的管理者，无用的领导，那还是无用，废物一个。
与其愤怒，不如变强。
与其对别人发火，不如让别人对你有所忌惮。
当对方知道你绝对的实力和力量时，你不需要发火，也会得到对方的绝对的尊重。
03
做一个理性、情绪稳定的职场人
我们要知道，理性是人类这种复杂、高级的物种才具备的思维能力。
因为对于很多初级的动物而言，生存和繁衍才是最重要的。
理性作为一种高级能力，掌握它其实是一种奢望，理性本身其实是很奢侈的。
换言之，理性这项能力并没有固化到人类的本能中去，而离本能越远，就越难唤醒。
所以说，“情绪优先于理性”。
不仅如此，人的情绪有很多种，但“负面情绪会优于其他情绪”。
还是同样的道理，对于人类的生存和繁衍而言，负面的情绪比其他积极的情绪会更重要。
比起积极的情绪，类似于害怕、恐惧、愤怒这些负面情况，对于个体的存活更加有意义。
它能帮助我们更好地躲避危险和外部的有害刺激，从而提升个体的存活率。
现在人类的生存环境，已经有了很大的改善。
正如我们所知，现实生活中，理性的人比那些动不动就情绪失控的人，更具备竞争和生存优势。
一个人如果总是充满负面情绪，不断输出负能量，不仅会影响自己的生活状态，还会被身边的人所讨厌。
所谓的职业化，其实就在要求我们让自己尽可能地保持的理性的状态，让自己脱离情绪化，然后再去思考和决策。
理性是没有情绪的，当你理性思考时，你的情绪问题就被解决了。
所以每当我们意识到自己有负面情绪时，你就应该提醒自己，要用理性思维去剖析问题。
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