本文来自微信公众号 “鸣人的职场江湖”，作者：鸣人在修行，纷传经授权发布。

今天我们聊聊职场关系。

一般来说，在一家公司，如果你想要升职，只有两种方式。

第一种是领导升职了，然后空了个缺让你补上，这时候主要取决于直属领导。

第二种是你搞定了大领导，也就是你直属领导的领导，有了个空缺，大领导想起了你，给你个机会让你试试。

如果你把握住了机会，做出了成绩，顺利完成岗位交接，恭喜你，你和你直属领导就平级了。

说实话，第二种方式还是比较难的。

工作上的汇报，基本上都是你直属领导作为接口人，代表整个部门向上汇报，你是很难接触到大领导的。

但是毕竟还是同在一个大部门，要说接触和交流的机会，肯定也是有的。

这其中的关键就是，你要让大领导另眼相看。

具体怎么做呢？首先抓住一个点，投其所好。

人都是自恋的动物，天生会对“和自己一样”的人，更有好感。

不管是性格，还是针对某个问题的看法，甚至是价值观的取向。

落实到行动上，我先分享三点：

1、观察大领导喜欢看什么书

我现在有一个习惯，到了领导的办公室也好，重点客户的办公室也好，都喜欢看他的书架。

我们可以从他桌上摆的书，知道他最近关注的是什么。

我们可以从他书架上摆的书，知道他的知识结构和知识体系，进而推测出他是一个什么样的人。

更有甚者。

通过摆的历史书，你甚至还能看出，他关注哪个朝代哪个时期的历史，中间有哪些著名的历史桥段。

你甚至还能从中知道，他讨厌那个历史人物，崇拜那个历史英雄。

如果他摆的有经济学类的书籍，你甚至能看出，他是认同马克思，还是凯恩斯，亦或是米塞斯。

如果你对经济学有所了解，你就知道这里面的门道可多了。

直接一点地说，如果你知道领导喜欢看什么样的书，是有助于你在大领导面前表现的。

如果大领导喜欢研究毛选，你如果汇报时能说上一句“抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面”、“集中优势兵力，各个击破”，你就能瞬间让他找到熟悉感。

如果你大领导喜欢华为的管理思想，那你就多看看《华为工作法》、《华为饱和营销攻击》、《铁三角》这样的书籍。

阐述你“让一线呼唤炮火”的管理思路，这样你也能让大领导另眼相看。

如果大领导喜欢搞权谋，那你就多看看《雍正王朝》、《大明王朝1566》、《潜规则》、《血酬定律》等书籍。

不多说了，你试着去找找感觉就会发现，其实挺好使的。

2、研究一下大领导的兴趣爱好

有些大领导年纪比较大了，生老病死，子女教育，这些其实都是他关注的话题。

从这些话题入手，也是一个比较好的切入点。

但要注意的是，你要把领导感兴趣的事情，变成你的技能。

什么意思呢？

在这个领域上，你要比领导更懂，让领导知道你有所研究，并且你讲的东西能对他有价值，让他觉得有收获。

这很难吗？很难，毕竟地位不平等，你人微言轻。

这非常难吗？倒也不是，因为你只需要根据自己的经历，聊聊自己的成绩，你就能让自己在某个领域具备一定的影响力和话语权。

专业的人，到哪里都会受到重视，尤其是当涉及到他专业领域的时候。

更进一步的，如果你细心观察，你会发现：

如果公司领导喜欢打篮球，那打篮球的人会非常多，并且活动举办会非常积极；如果喜欢打羽毛球，乒乓球，也会有同样的情况。

你觉得他们去陪领导打球，纯粹是为了锻炼身体吗？

实际上是为了刷脸。

如果领导喜欢下棋，你的棋艺不精，在领导面前你就是个菜鸡，你说领导下次还会跟你下棋吗？

可如果你棋艺比领导要精湛很多，那是输是赢，要不要放水，要怎么放水，输赢频次怎么把握，这些你就都能掌控在自己手中。

3、建立一人一档

什么意思呢？

对所有你觉得重要的人，所有你觉得需要重点关注的人，都分别设置一个档案--“一人一档”。

这个档案的内容包括但不限于：

老家在哪？

生日是什么时候？

哪个城市哪个学校毕业的？

家庭情况，如子女教育情况？

喜欢吃什么，不喜欢吃什么？

喜欢抽烟还是喜欢喝酒？什么牌子的？

喜欢看什么类型的书？历史还是经济？小说类型？

平常喜欢引用哪些书里面的话来论证和举例？

这些都是你在日常工作外，建立私人交情的切入点。

总结一下就是，事先观察，知道对方的喜好，针对性地出击。