本文来自微信公众号 “简历优化师小优”，作者：简历优化师小优，纷传经授权发布。

hello，大家好~

熟悉我改简历的人都知道，在改简历前我会问清楚，你目前所处什么阶段，你之前从事什么职业，之后想从事什么职业，目前是否已经有明确的目标，这些都是要搞清楚的。

如果是规划不清楚我们就先做职业规划指导，明确你未来的一个职业发展方向。

如果是想转行，我们就先做行业认知培训，先了解这个行业这个职位到底要做什么，再改简历。

所有的事情都有一个逻辑性，我们得有所准备才能一击必中！

今天给大家分享一个最近改的运营岗位的案例，话不多说，直接进入干货环节!

修改背景

m妹子，毕业3年，拥有两段工作经验，意向职位是内容运营岗，和之前的工作经验关联度较高。

来看下原始简历，据妹子说，她的简历已经找人改过一次了，初略一看确实好像很有逻辑，结构也比较清晰。

但仔细一看，中间问题很多，这种把每份工作中做了什么事罗列出来的简历修改方式，我把它称为无效修改。

这种简历给hr的感觉是，好像你什么都会，但是又没有什么亮点，在同批竞争者的简历中不会有任何优势。

（修改前）

既然这位妹子的意向职位是内容运营，那么我们首先就要知道内容运营到底是做什么的？内容运营需要什么样的技能来支撑？

内容运营作为运营的一个分支职位，重点工作内容是生产内容，然后运用内容来完成平台的运营工作。

生产内容最重要的是什么？当然是写作能力啦！再结合JD中强调的数据分析能力来进行简历精修后，一份重点罗列有致的简历就出来了：

（修改后部分展示）

可能有些人会质疑，这样改了真的会有效果吗？我们来看下妹子的反馈，在投递后很快收到了面试邀请，并且找我做了面试培训。

在培训后最终拿下了理想的offer，并且得到了HR的连口称赞！

改简历从来都不是一刀切，需要深入的了解职位和了解自己，以最巧妙的方式把两者结合在一起，才会发挥最佳效果。

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