本文来自微信公众号 “倩二运营说，作者：倩二，纷传经授权发布。
想写这一篇是因为有亲戚听说我不当英语老师了，想转行运营，说：
“运营，我知道的喽。前两年就很火的呀。
不过这几年国家反垄断，大厂都裁员。不行了！
现在早就饱和了，过两年就超饱和了！
工作不好找的，你现在还要转互联网运营？”
一副49年看到我要加入国军的样子。
一般的同学听到这里可能开始打退堂鼓了。
但是互联网思维第一条——做事要有理有据。
看到几条新闻就质疑一个岗位甚至行业，太主观。
我们不信谣不传谣，用客观数据，分析下3大常见质疑的可信程度。
01
互联网运营已经饱和，不好找工作？
假设真饱和了，那么岗位需求肯定骤减。
但是据《2021年互联网人才招聘白皮书》，互联网企业增速高达78%。
新增企业多意味互联网相关岗位需求也随之增多。
或许有人杠说互联网岗位需求多，不代表你运营岗位需求也多呀。
那我们随便找一个招聘网站，也不说北上广深这种一线城市了，就看倩二所在的新一线城市——武汉。
输入“运营”出来的岗位都已经不计数，超出450+个岗位了。
其他无论是食品（我本科专业）还是教培（我目前工作）都没有这么多的岗位需求。
且严格说现在的互联网并非一个单一的行业，而是一种未来各行业都在逐步转型的需求，即互联网+模式。
可以看到，根据《2019年互联网人才招聘白皮书》（下图），随着传统行业互联网进程的不断加深，教育、医疗、零售等传统行业对互联网人才的需求也是持续增加的。
这表明教育、医疗也在吸纳互联网专业人才，便于为线下转线上做储备。
毕竟在互联网时代，如果哪个行业不与互联网产生链接，那就会被逐步淘汰。
除非互联网突然消失了，不过这种概率几乎为零。
综上，说运营岗位正趋向于饱和没有依据，且事实刚好相反。
02
市场饱和，竞争激烈
又有人说了，就算你说岗位需求大，但现在市场整体流量已经进入存量阶段，一片红海。
头部早分光了蛋糕，新账号做不起来喽。
这一点我对市场行情没什么发言权，只能浅谈一下零基础小白做账号的体会。
一开始我在小红书做学习号，每天花2-4小时制作，辛苦发了10多篇笔记，结果每篇都只有亲戚朋友那求来的稀稀拉拉几个赞。
于是我断定小红书都是看美女学穿搭美妆种草的，流量已经被分割完了，根本不适合做学习号！
天天就怀疑平台流量不够啦，故意给我限流啦之类的。
后来在学会竞品和数据分析后意识到：
我一直只归因于外部环境，不肯承认是自己账号定位不明确，基本的笔记规则不了解，对粉丝有价值的干货太少，没持续更新等等内部原因的问题。
那市场容量再大，再蓝海，内容质量差的账号还是做不起来。
优化迭代后，新的小红书账号@倩二的运营笔记，终于让我体验到了每天都有双99+的快乐。
也让我明白什么是大佬所说的内容为王。
流量就是内容质量的试金石，且互联网永远缺高质量内容！
我一个零经验的没平台没资源的运营小白，也能在试错、优化迭代之后做到零成本28天涨粉1000+。何况有资源人力财力的企业？
这话有点扎心，但
“不是市场不行了，确实是你不行。”
好奇我是如何优化迭代的伙伴可以去《运营新手数据差？4步让你体验99+的快乐（下）》看一下~
03
运营是吃青春饭的？中年身体吃不消，被凄惨裁员？
这个质疑很常见。我爸妈不想让我搞运营就是听说互联网996加班多总熬夜，吃饭没点，身体吃不消。
他们只要看到新闻上有互联网年轻人通宵加班猝死的新闻就会转发到相亲相爱一家人的群里。
那先说加班熬夜问题，在《运营是做什么的？如何选好岗挑对公司？》里提过互联网的6大工作状态，入行前你就要清楚，互联网免不了加班，不是朝九晚五的工作。
有一说一，加班是挺普遍的。
报告数据显示：仅64.2%企业是正常8x5小时制，剩余的35.8%都在加班。
但加班多，竞争压力大，不等于你就要透支自己的健康。前段时间看到跟我同年的B站审核经理加班猝死，很痛心，但同时也会反思——成年人难道不应该为自己的健康负责吗？
择业重要性排序永远是：健康＞成长＞金钱。不仅是择业，任何时候安全和健康都应该放在首位！
而且我们更需要关注的是如何平衡工作、学习和生活的问题，如何排解压力，而不是如何才能躲避挑战。人家上市公司董事长日理万机，还抽2小时锻炼，保持健康饮食、作息和情绪呢！
再说青春饭的问题。互联网比传统行业更新迭代快，也更看重你能为企业带来多少利润而不是年龄，背景或学历。
如果35岁的你因为混到大厂高层，而故步自封，不再进步，那么当然会被裁掉。
这无关年龄，只要你让企业ROI不好看了，无论你是20岁还是30岁，都会被裁掉。
而且不要担心人家被裁员很惨，据暖石CEO马哥说
“35岁还大厂在职的也已经混到中高层了。按照阿里的职级大概是P8、P9的样子，年薪+股票期权年终奖，从100到300万不等。”
所以这帮人说自己有中年危机，你可以理解为放屁，他们危机可能是因为最近又买了个一千多万的房子。一般人就不用为人家瞎操心啦。
且各行各业都不会养着拿钱多干活少的人。现在公务员和事业编都在改革，以后铁饭碗也越来越少。
而且，互联网岗位的进步一年抵三年，薪资涨幅也非线性（毕竟流量涨幅也不是线性）。
据报告（下图），5-10年的运营平均薪资在39k，这可能是某些传统行业一辈子都望尘莫及的水平。
而且就算你被迫要被裁员了，你的选择面也比传统行业更广。
除了基础的管理路线和专家路线，你更容易轻资产创业或者斜杠/自媒体等。（下一篇会重点讲运营发展的5个段位）
但是如果你在传统行业，如中石油做石油勘探工作或者在医院当主刀医生，那么被裁员之后创业会需要更多重资产和人脉来支持，很难实现轻资产的创业，也不具有普遍参考性。
希望这篇说到的三个我决定转行后常听见的质疑，能帮想转或正在做运营的你扫清职业迷茫和犹豫~
一、 运营岗已饱和，不好找工作？
1 企业和岗位需求在增加
2 传统行业正吸纳互联网人才
二、市场已饱和？
质量决定流量，而不是市场容量
三、运营只是青春饭？中年被裁太惨？
1 各行都有年龄红利和止步不前的人
2 加班多≠透支健康，学会平衡
3 被裁前进步更快，薪资更高，被裁后选择面更广
