本文来自微信公众号 “三生裂变，作者：三生裂变，纷传经授权发布。

1. 加入门槛

有些免费群没有任何的门槛，人人都可以进入，没有共同属性，就没有共同话题，很少人愿意互动。有的群主为了群人数，不管是男女，都邀请进群。

结果可想而知，这样不仅降低了社群的活跃度，而且还影响其他人的参与。

所以，不管做任何社群，必须要设定门槛。

常见的社群门槛有这些：

身份门槛、兴趣门槛、付费门槛、综合门槛等。

2. 社群规则

群规是一个微信群文化的体现，无规矩，不成方圆。

社群也需要规则，如果没有规则，可能非常混乱，参与者越来越少。

群规要让用户进群后第一时间了解，或者进群前告知。有违反群规的，立即执行。

3. 善用群公告

有很多人进群后，第一时间习惯性的设置消息免打扰。

只要不打开群，不管里面说什么都不知道。

善用群公告，在重要事项、重要活动、大事宣布的时候用群公告@所有人，提醒群成员。

4. 持续的价值输出

很多微信群失去活跃度然后死亡，大多是因为价值输出不持续。

社群运营人需要不断增加社群的价值，满足用户的更多需求，而且要有核心价值，这是一个社群长久维系活跃和凝聚力的核心要素。

5. 互动话题

社群内需要3个重要的角色一起来做互动话题，分别是：话题发起者、话题主持人、话题参与者。

关于话题互动，话题一定是要和群主题相关、大部分人感兴趣，容易回答的，或者是热点话题，也比较多人感兴趣。

一切的互动话题，都为了让群友有参与感，更好地互相了解，增加彼此的信任，由弱关系变成强关系。

6. 红包福利

有通知的时候，先下红包雨，红包皮有字，（把“恭喜发财，大吉大利”改成其它文字）吸引大家的关注。

连续发多个红包，一个大红包个数多、小红包个数少等策略。一方面可以测试在线人数，一方面可以看活跃度。

7. 答疑解惑

固定的时间，由群友现场提问，或者是借助问卷调查类工具提前搜集问题。

统一时间由社群运营者或者其它嘉宾在群里解答。

8. 多搞活动

线上聊千遍，不然线下见一面。多组织社群线下活动，比如主题沙龙，一起聚餐、旅游等。

 线下见面，更能增加人与人之间的了解与信任，产生深度链接。

9. 增加新成员

不断增加新成员，让新成员参与互动，提升社群总体的活跃度。

同时，在新成员进群之前告诉他们要多在群里互动，怎么互动，什么时间互动等等。

10. 游戏活跃

有些群适合玩些游戏互动活跃，比如实体店顾客群、微商卖货群等。

11. 奖励机制

比如每月在社群评选出活跃分子，不仅有海报宣传，还要有物质奖励。

 有些人可能是为了荣誉，每天坚持在社群互动。