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如何做一个营销活动——客户引流到店?(专栏分享2)
立达车老狮
公众号:立达车老狮
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量化的标准不是一成不变,而是动态调整。

本文来自微信公众号 “立达车老狮”,作者:立达车老狮,纷传经授权发布。


营销——“经营”的是客户,“销”的既有产品也有服务,但本质上“销”的其实是人性。


商家做营销活动基本分为几种:提升曝光量、树立品牌形象、吸引客户到店、推出新品、增加消费等。


我们下面讨论的营销活动,主要是讲店头现场类的营销活动。


实体商家策划一场成功的营销活动,基本分为4步:


1 引流-(吸引客户到店)


2 截流-(让客户付费成交)


3 回流-(客户复购、转介绍)


4 现金流-(持续锁定客户,带来稳定收益)


篇幅有限,本章先说引流,顾名思义,吸引精准客户群到店。



01

引流就是要吸引客户到店来“体验”



引流在整个现场类营销活动中的重要性占第一位!


以汽车行业举例:对于4S店新车销售就是到店看新车、试乘试驾;对于保有客户,就是续险、各类服务套餐促销等。


引流最根本还是要建立在客户感兴趣、有需求上,所谓的营销活动,就是让客户感兴趣,“促进客户到店体验”。 


如果客户是既有兴趣又有潜在需求,那恭喜你,这就是非常精准的客户群体了。



02

营销活动文案设计重点突出、简洁



活动优惠信息、活动规则要非常明确,简洁、千万不要复杂,传递的信息要聚焦。


提示:营销活动文案的标题,一定要吸引人,在标题里,就把“最抓人眼球的亮点”说出来,有句俗话叫“标题定生死”,如果标题不吸引人,客户都懒的打开看。



03

营销活动里要有吸引人的“爆点”



很多商家做活动时,自己的员工看了都没有感觉,更别说客户了,只是为了做而做,毫无疑问,最终效果也很一般。


“爆点”可以是抓人眼球的体验活动、也可以是有诱惑力的营销套餐、活动礼品等。


像活动礼品也是这样,要么不送、要送就送有品质、有品牌的礼品,捆绑一线品牌的商家礼品做口碑。 千万不要随便买些自己员工都看不上的东西,那就更无法让客户产生喜悦了。



04

利用好“三限原则”



做活动肯定会有优惠活动或者礼品,在设计规则时,尽量做到:限数量、限时间、限名额。


三限原则会让人们有种“抢、占便宜”的感觉,有种紧迫感,如果错过,那是损失啊!


尤其是前几名奖品或优惠力度一定要大,让大家有抢的冲动,这也是我们所说的“销”即是“销”人性。



05

设计好“引流商品”和“主力商品”



简单来说,商家通过引流商品吸引客户到店,通过主力商品来赚钱。


引流商品也叫开门商品,有以下特点:


1 尽可能是刚需商品,越是刚需,越是高频的消费,就越能吸引人。


(平时多消费个几十元没感觉,但是汽油涨价0.1元的前夜,都能看到加油站前排满了车队,就是这个道理。)


2 价格保持微盈利、不盈利甚至是免费。


3 引流商品的目的是吸引客户到店,而不是去赚钱。


4 引流商品一定要是“吸引人”的实物或者到店直接能立刻兑现的服务。


主力商品也叫拳头商品,有以下特点:


1 是商家用来赚钱盈利的主要商品。


2 要做好服务体验,体验不好的话,客户不会重复购买,影响后期盈利。


“引流商品+主力商品”的有效组合,才能起到既能吸引客流,又能有持续的盈利。


这里要注意的是,避免把主力商品当成引流商品,这里有一个度,把握不好的话,会直接影响商家的整体收益。 


就像很多4S店承诺客户终身免费洗车,终身免费保养等,虽然确实能捆绑一些客户,但是也严重影响了后期的盈利水平。



06

适当的活动预热期



营销活动在开始前有一个预热期,就是活动正式宣传到活动正式开始这个时间段。


最佳预热期在活动开始前1-2周,根据活动性质不同,也会进行微调。例如新车品鉴的预热期因为需要造势,可以长一些。


现在人们每天接触的信息太多了,预热期过长人们早忘了;过短,对客户来说太仓促了。



07

用有效的信息触达方式



既然是营销活动,就要确保可以准确的触达到客户。


目前触达客户最好的方式是微信,短信绝大多数已经被屏蔽,而且仅限于文字传递信息,触达率大大降低。


但是微信触达也有一个问题,就是客户对商家的微信关注活跃度不高,如何提升客户对商家微信的关注度,也是商家要下一步去做的。


举例:4S店有着庞大的客户群体,这个优质客户群体,对周边很多其他商家来说,都是垂涎三尺的目标客户。


完全可以做成“##4S店车主会员福利第*期”等,做成每半月1期的异业合作,活跃与客户之间的亲密度。


(关于异业合话题,以后在做专题分享)



08

活动前的一线人员动员大会



一线人员直接接触客户,也是传递信息给客户的关键窗口,一线人员必须要详细了解活动内容细则。


我们经常看到,很多活动的制定细则,只有市场部、销售部、服务部的主管们了解,但很多一线人员都是一知半解,这样的活动,是无法准确让客户知晓的。


当然,这个也和商家的激励制度有关,管理者不重视设计员工的激励政策,员工对待活动的重视度和动力就会不足。



09

奖励要公开



奖励一定要公开,让所有人都知道。尤其是第一名不要只是默默给奖金提成就完了,不只是“沉默的奖励”,还要进行荣誉上的奖励。


嘉奖要公开,提升员工的荣誉感。 物质奖励是有限的、精神奖励是无价的。



10

营销环节可量化



“管理者与其重视活动结果,不如重视中间的各个环节”


好的结果一定是因为有一个好的过程。不好的过程,也注定不会有好的结果。


举个例子: 1件事情,我们想做到100%!做这件事情可以分拆为8个环节。


每个环节我们做到90%,按我们大多数人的习惯来说,已经很不错了!但是,最终结果会是多少呢?


0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9≈43%!


没错,最终结果只有43%!


如果每个环节做到80%呢?我们经常觉得也还可以,那最终结果呢?


0.8*0.8*0.8*0.8*0.8*0.8*0.8*0.8≈17%!


是的,结果只有17%!


正是因为营销的每个环节,做的都差那么一点点儿,最后活动效果也就只有17%!


营销活动在汽车行业,不仅仅是指销售新车,还包括养护套餐销售、续保、客户维系、增值服务等。


把每个类型的营销活动拆分成各环节。每个环节做到量化评价。但量化的目标一定要服务于结果,不能瞎量化,打枪瞄不准靶心,谈何命中呢?


“一个活动宣传精准触达到多少客户?多少人报名参加?多少人参与到了转介绍?每个老客户转介绍了多少人? 如果一个活动这些关键环节都不能量化,又怎么去评估活动效果呢?”


建议包括汽车4S店在内的实体商家,要先对目前的活动现状做量化评估,知道了现在是什么水平,然后再有针对性的强化,每次做完活动,对每个环节量化总结,就知道下次要往哪里使劲了。


量化的标准不是一成不变,而是动态调整。以“效率优先”!评价的目的是为了找到相对薄弱的环节,下次活动时可以针对性的进行改善和优化。

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